「め」から始まる言葉

目鼻立ちがつく 読み：めはなだちがつく 物事の全体像や大まかな見通しが立ち、完成までの道筋が明らかになること。あるいは、物事の形が整い始めて、それらしい状態になることを指す。計画の進捗や事態の収拾において、先行きが見えてきた状況を表現する際によく用いられる慣用句である。 目鼻立ちが整う 読み：めはなだちがととのう 顔のパーツである目や鼻などの配置や形がバランスよく、全体として容姿が優れている状態を指す言葉です。単に美しいだけでなく、顔の造形が整然としていて、誰が見ても端正であるというニュアンスを含みます。主に人物の容貌を褒める際に用いられ、特に古典的で上品な美しさを表現するのに適した言い回しです。 目鼻立ちが整った 読み：めはなだちがととのった 顔の各パーツの配置や形がバランスよく、端正で美しい様子を指す言葉です。単にパーツが整っているだけでなく、全体的な調和が取れており、いわゆる「美形」や「端正な顔立ち」であることを肯定的に評価する際に用いられます。主に容姿を褒める文脈で使われる表現です。 目鼻立ちが整っている 読み：めはなだちがととのっている 顔の各パーツの配置や形がバランスよく、調和が取れている状態を指す表現です。特に目や鼻といった顔の印象を左右する部位が美しく配置されている様子を褒める際に用いられます。単にパーツが美しいだけでなく、全体としてのまとまりや清潔感、知的な印象を伴うことが多い肯定的な形容です。 目星がつく 読み：めぼしがつく 物事の解決や到達点について、おおよその見当がつくこと。ある程度の予測が立ったり、犯人や原因の候補が絞り込まれたりした状態を指す。不確実な段階から、成功や解明に向けた道筋が少し見えてきたというニュアンスが含まれる。 目星をつける 読み：めぼしをつける ある物事の解決策や犯人、あるいは目標などを、確実ではないものの、だいたいこのあたりだろうと見当をつけること。調査や検討の過程で、可能性が高いと思われる対象を絞り込む際に用いられる表現です。単なる推測よりも、ある程度の根拠や経験に基づいた判断というニュアンスが含まれます。 目まぐるしい 読み：めまぐるしい 変化が激しく、次から次へと物事が入れ替わる様子を表す言葉です。視覚的に目が回るような忙しさや、状況が目まぐるしく変わるスピード感を強調する際に用いられます。ビジネスシーンでは市場環境や技術革新の速さを、日常会話では子供の成長や天候の変化などを表現するのに適した、非常に汎用性の高い形容詞です。 めまぐるしく変わる 読み：めまぐるしくかわる 事態や情勢、周囲の状況などが非常に早いスピードで次々と変化していくさまを表す表現です。目まぐるしい様子と変化の激しさを強調し、追いつくのが難しいほどの忙しさや流動性を伴うニュアンスを含みます。 メモする 読み：めもする 忘れないように、あるいは後で確認するために、要点を短く書き留めること。会議の内容や電話の伝言、ふと思いついたアイデアなどを、手帳やデジタルツールに素早く記録する行為を指します。詳細な記録というよりは、自分用の備忘録として簡潔に書き残すというニュアンスが強い表現です。 メモる 読み：めもる 要点や情報を忘れないように、手帳やデジタルツールなどに手短に書き留めることを指す俗語的な表現です。正式な文書作成とは異なり、自分用の備忘録や会議の要旨など、速報性や簡便さを重視する場面で使われます。動詞として活用し、日常会話やカジュアルなビジネスシーンで広く浸透しています。 目を疑う 読み：めをうたがう 実際に見た光景が信じられないほど驚くべきものであること。あまりの意外さや異常さに、自分の視覚が間違っているのではないかと疑う心理状態を表す慣用句。驚きや困惑、あるいは信じがたい事態に直面した際の強い感情を表現する際に用いられる。 目を輝かせたお子様 読み：めをかがやかせたおこさま 期待や好奇心、喜びで満ち溢れた表情をしている子供の様子を指す表現です。何かに深く感動したり、夢中になって取り組もうとする純粋で前向きな心理状態を視覚的に描写しています。教育現場や日常会話において、子供の成長や意欲的な姿をポジティブに評価する際によく用いられる情緒的な言葉です。 目を配る 読み：めをくばる 全体の状態や細部まで注意を払い、見落としがないように見守ること。単に視線を向けるだけでなく、問題が起きていないか、あるいは必要な手助けが必要ではないかを確認するために、意識的に周囲を観察する様子を指す表現です。 目を瞑る 読み：めをつぶる ある事柄に対して、あえて気づかないふりをしたり、見て見ぬふりをしたりすること。また、不都合なことや欠点などを許容して、問題にしないという態度を指す。本来の「目を閉じる」という身体動作から派生し、比喩的に寛容さや黙認の姿勢を示す際に用いられる表現である。 芽を摘み取る 読み：めをつみとる 将来性のあるものや、成長の兆しがある事柄を、初期段階で未然に断ち切ってしまうこと。比喩的に用いられることが多く、才能の開花や計画の進行を妨げるネガティブな文脈で使われる。本来は植物の芽を摘む行為から転じ、物事の発展を阻害する様子を指す。 芽を摘む 読み：めをつむ 物事が発展したり成長したりする可能性を、早い段階で断ち切ってしまうことを意味する慣用句です。植物の芽を摘み取る様子から転じて、将来有望な才能や計画を未然に潰すという否定的な文脈で用いられます。組織の健全な育成を阻害する行為や、過度な管理によって個人の可能性を奪う際によく使われる表現です。 目を通す 読み：めをとおす 書類や資料などの全体をざっと見て、内容を確認すること。細部まで詳細に読み込むのではなく、大まかな把握や要点のチェックを目的として使われることが多い表現です。 芽を伸ばす 読み：めをのばす 才能や事業などが次第に成長し、発展していく様子を表す言葉です。新しい可能性が花開く前段階や、順調に実力を発揮して活動範囲を広げていくポジティブな状況で広く用いられます。 目を離さず監視する 読み：めをはなさずかんしする 対象から一切注意や視線をそらさず、安全や動向を徹底的に見守り続けることを意味する表現です。トラブルの防止や、重要人物・設備の厳重な管理などの文脈で用いられます。 目を光らせておこう 読み：めをひかせておこう 不正やミスを防ぐため、またトラブルの兆候をいち早く察知するために、注意深く監視や警戒を続ける意思を示す表現です。相手の行動をしっかりと見守り、不審な点がないか気を配っておくというニュアンスを持ちます。 目を丸くする 読み：めをまるくする 驚きや意外さのあまり、目を大きく見開く様子を指す慣用句です。予想外の出来事に直面した際、信じられないという感情や、強い関心、あるいは戸惑いが表情に表れている状態を表現します。日常会話から文学的な描写まで幅広く用いられ、視覚的に驚きを伝えるための比喩的な表現として定着しています。 目を見張る 読み：めをみはる 驚きや感嘆のあまり、目を大きく開いてじっと見る様子を指します。対象の素晴らしさや意外性に圧倒され、思わず注目してしまう心理状態や行動を表す表現です。単に視覚的な動作だけでなく、その対象が持つ驚異的な価値や変化を強調する際にも広く用いられます。 面会謝絶 読み：めんかいしゃぜつ 病院などで、患者の病状や安静を優先するために、家族や知人などの見舞客の受け入れを断ること。また、その状態を指す言葉。感染症の流行時や術後の経過観察など、医療上の必要性から医師の判断によって実施されることが一般的であり、面会を希望する側はルールを遵守する必要がある。 面会を終了させていただきます 読み：めんかいをしゅうりょうさせていただきます 面会や面談の時間が終了したことを相手に丁寧かつ事務的に告げる表現です。病院や施設、ビジネスの場において、規程の時間を迎えたため会話を切り上げる際に使用され、相手への配慮を示しつつもこれ以上の延長が難しいことを明確に伝える役割を持ちます。 面食らう 読み：めんくらう 予期せぬ出来事や急な変化に直面し、どう対応してよいか分からず戸惑うこと。驚きや混乱によって、一時的に思考や行動が停止してしまう状態を指す。日常的な驚きから、ビジネス上の不測の事態まで幅広く用いられる表現である。 面識がない 読み：めんしきがない ある人物と直接会ったことがなく、互いに相手を知らない状態を指す言葉です。ビジネスシーンでは、初めて連絡を取る相手や、紹介を受けていない相手に対して用いられます。単に会ったことがないという事実だけでなく、関係性が構築されていないというニュアンスを含みます。 免除される 読み：めんじょされる ある義務や責任、負担などを課されるべき対象から外されることを意味します。税金や支払い、試験、あるいは特定のルールや規則の適用を受けない状態になる際に用いられます。公的な手続きや契約、あるいは日常的な役割分担など、幅広い文脈で「しなくて済むようになる」というニュアンスで使われる表現です。 免税世帯 読み：めんぜいせたい 住民税の所得割および均等割が課税されない世帯を指す行政用語です。低所得者層に対する福祉施策や公的支援の対象を判定する際の基準として用いられます。自治体によって所得制限の基準が異なる場合があり、生活保護受給世帯や障害者、未成年者などが該当するケースが多く見られます。 免責する 読み：めんせきする 責任や義務を免除すること、またはある事柄について責任を問わないことを意味します。法的やビジネス的な文脈において、損害や過失に対する責任を負わせないという意思表示や措置を示す際に広く使われる表現です。 メンター 読み：めんたー 仕事や人生の経験が豊富な指導者や助言者のこと。単なる上司や教師とは異なり、精神的なサポートやキャリア形成の支援を通じて、相手の成長を長期的に見守る存在を指します。ビジネスの現場では若手社員の育成担当として定着しており、教育的な指導だけでなく、相談相手としての役割も重視されます。